Naslovna » BG svaštara » Za lepši dan u Beogradu » Plaćeni rad, neplaćeni rad…
Uživate li u (neplaćenom) radu?
Uživate li u (neplaćenom) radu?

Plaćeni rad, neplaćeni rad…

Da li je vaš problem neplaćeni rad? Ukoliko želite da uživate i oslobodite se stresa, menjajte odnos prema radu, savetuju stručnjaci. Preporuke se ne odnose na sve situacije, ali su povod za razmišljanje.

Ukoliko ste, na primer, nezaposleni, ili na poslu zaista nedovoljno plaćeni, sigurno je da, pored materijalnog, imate još jedan rizik – zdravlje vam je ozbiljno ugroženo. Prinuđeni ste da birate jeftinije i manje kvalitetne namirnice, obuću i odeću, zabavu… Stres na duži rok čini svoje, a odricanja dodatno pogoršavaju stanje, pa nezadovoljstvo prerasta u očajanje, i začaran krug se širi.

U sličnoj situaciji, međutim, možete biti i ako radite, čak i nezavisno od posla. Neplaćeni rad u kući česta je tema muško-ženskih sporova, a osećaj da su kolege za svoj rad bolje plaćene nego vi može da proizvede po zdravlje štetne posledice čak i ako imate odlično radno mesto, i solidna primanja.

Kako krenuti u borbu za veće zadovoljstvo i lepše dane u Beogradu ako vam se čini da ste se „pronašli“ u prethodnim primerima? I kako zaštititi sebe, onoliko koliko se to može?

Evo nekih ideja.

Nova istraživanja naučnika, koji se bave ovom temom, pokazuju da je veoma važno razlikovati neplaćen rad u situaciji kad on mora biti plaćen i – opsesiju plaćenim poslom.

„Stalno radno mesto“, „dobro plaćen posao“, „plaćen rad“… pojmovi su koji se vekovima veoma visoko vrednuju u zapadnoj civilizaciji, a identifikacija sa firmom i radnim kolektivom najšire je zastupljena. Ako proučite druge kulture, posebno istočnjačku filozofiju, zapazićete, međutim, da to nije slučaj.

Ukoliko žele da smanje nivo stresa, zapadna društva bi, prema navedenim istraživanjima, trebalo da relativizuje oštre granice između zaposlenosti i nezaposlenosti, plaćenog i neplaćenog rada i u radu (i neradu) ponovo pronađu zadovoljstvo.

Promene su već počele…

Ljudi će u budućnosti sigurno raditi manje, rad od kuće i frilensing menjaju strukturu poslovnog angažovanja u visokorazvijenim zemljama, penzionisanje je sve ređe „isključivanje iz života i rada“, a višemesečna neplaćena odsustva iz najrazličitijih ličnih razloga postaju praksa.

Razmislite, zato: Šta plaćeni, a šta neplaćeni rad znači za vas? Da li je rad vaš konstantni izvor stresa, i koja vrsta?

Razmislite: Koliko je ljudi pronašlo najbolji izraz svoje ličnosti, identiteta, statusa, društvenih i ličnih priznanja i nagrada za aktivnosti koje su im bile hobi, odnosno neplaćeni rad? I koliko je osoba spremno da se pohvali osećanjima, uzbuđenjima i lepotom nastalim tokom plaćenog rada?

***

Preporuka nije da odustanete od borbe ukoliko je situacija teška, da zanemarite egzistencijalne potrebe, ili radite bez novca.

Ideja je da „plaćen rad“ skinete sa vrha piramide vrednosti, na kojem se, neopravdano, nalazi.

Da shvatite da plaćen rad nije garancija sreće, zadovoljstva, zdravlja, ličnog mira i napretka. I da neplaćen rad ne bi trebalo nužno da bude izvor frustracije, nezadovoljsva, tuge, stida, stresa, preispitivanja, samooptuživanja, besa, loših odnosa sa samim sobom i drugima.

(danubeogradu.rs)

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.